今年以来，枣矿集团新安煤业融合多项举措，整合多种资源，从教育形式、实践领域、创新方法上下功夫，多元化实践，持续推动思想政治教育工作走深走实，形成同心而行、同创佳绩、同沐辉煌的“三同”强大合力，为企业高质量发展提供内生动力。

（理论筑基牢牢把握思想政治航向）

聚焦“三个覆盖”，思想政治工作融入理论学习

强化政治站位，部署谋划“全覆盖”。该公司坚持把思想政治工作摆在落实党的建设突出位置来抓，将思想政治工作建设与党建中心工作同谋划、同部署、同考核，推动党的创新理论武装更加深入、意识形态环境更加清朗、企业文化底蕴更加鲜明，“传家宝”“生命线”作用全方位、多角度发挥。围绕“唱好主旋律、传播正能量、围绕中心、服务大局”的工作主线，探索创新思想政治工作体系，使思想政治工作始终保持盎然生机。

强化理论武装，学用转化“全覆盖”。以“主题教育读书班”为载体，严格落实“第一议题”制度，构建党委理论学习中心组研讨学、党支部“三会一课”常态学、个人扩大延伸学的“精学网络”。坚持常态化推进党史学习教育、常态化弘扬焦裕禄、南泥湾和亮剑“三种精神”、常态化延伸“共享党课”机制，用好“学习强国”“党建灯塔学习在线”等指尖学习平台，在“大水漫灌”和“精准滴灌”中自觉形成用党的理论辨析问题、指导实践、推动工作的主动性。

强化责任落实，研判闭环“全覆盖”。该公司强化思想政治责任主体落实跟踪闭环机制，建立“党委、党支部、党员”思政赋能体系。定期对职工群众思想动态进行常规性和特色化的“把脉问诊”，探索一人一事思想政治精细化管理。严格落实职工思想动态月度分析报告制度，结合公司发展关键节点和阶段性形势变化，开展意识形态和职工思想动态调研，形成调研分析表，对涉及职工群众的重大事项及时向党委专题报告，注重措施的制定和问题的解决。

（全心全意办实事脚踏实地解难题）

聚焦“三项融入”，思想政治工作融入倾听民生诉求

融入基础建设，基层需求“我来办”。该公司将思想政治工作融入生产、经营、管理中心工作的全过程，致力于解决职工最基础的保障问题，促进思想政治工作与管理的有机融合。在承接外部托管过程中，针对职工个人实际情况，主动下到职工所在单位和家庭进行“拉家常式”谈话，以“一把钥匙开一把锁”思维分类施策，解决职工工作的后顾之忧。持续开展“替你看父母”“金秋助学”活动，为外出托管职工的父母子送医送药，帮助职工子女上学等问题，使外出托管职工的稳定性和幸福感大大提高。

融入改革发展，职工心事“我关注”。该公司在推进劳动、人事、分配等重大制度改革时，采取“靠前引导、同频开导、事后疏导”四导法，以一份调研知深浅、一个“朋友圈”观细微、一杯茶水摸实情、一件小事暖人心“四个一”举措，将问题在一线解决、矛盾在一线化解、职工在一线成长。在基层调研时以“一堂微党课”“班前5分钟”方式开展形势任务教育，凝聚价值合力。通过党委书记带头讲、班子成员重点讲、支部书记主动讲、先进典型结合自身讲的方式讲党课20余场次，统一职工的思想认识，增强改革的动力和紧迫感，教育引导职工自觉做到“两保持、两珍惜”。

融入引领机制，成长荣耀“我见证”。该公司倡导“企业与职工命运共同体”理念，坚持干事创业导向，为职工搭建施展才华、自我超越的平台。深入推进典型常态化选树机制建设，坚持从班组、区队、科室做起，层层选树，层层张榜，层层宣传身边榜样，所选榜样基本覆盖了采掘一线、生产辅助、党群经营和后勤服务，推动了全公司典型选树的蓬勃开展。全国煤炭行业技能大师、齐鲁首席技师、山能首席技师和山能工匠徐继龙，先后培养出技师5人，高级技师3人。徒弟孙中启荣获第21届全国煤炭行业职业技能竞赛综采巡检工铜奖。徐继龙成就了个人事业，也切实打通了“创造企业价值，实现自我价值”同向共生的精神纽带。

（不断丰富职工群众精神文化生活）

聚焦“三种载体”，思想政治工作融入新时代文明实践

创新实践活动丰富职工生活。该公司围绕思想筑魂、文化聚心相融相促，广泛开展多种形式的新时代文明志愿活动，进一步倡树文明新风，培树时代新人，不断为企业爬坡过坎提供精神动力。先后围绕重要时间节点组织“书香新安阅读分享会”“粽叶飘香·文化端午”等活动16余场次。围绕“新安梦、劳动美”，举办文艺汇演、拔河比赛、趣味运动会活动32场次。举办“巾帼宣讲团”“劳模话安全”“知心大姐”心理咨询团等特色品牌活动120多场次，助力提升思想政治工作传播力。广泛开展道德模范、身边好人、最美家庭等评选活动，用身边人教育身边人，用身边事感动身边人，切实将思想政治工作融入人心。

创新实践活动服务职工生活。该公司新建设了文体场馆，并整合图书馆、井口服务站、党群服务中心等文明实践阵地，打造提供文化娱乐、理论宣讲、社会公益、健身休闲等功能的文明实践所，形成了各具特色的文明实践站，有力夯实了基层思想政治工作建设阵地。以机关党群干部为主体，成立“传帮带”志愿服务队。重点开展宣传宣讲、健康讲座、秩序维护、义务帮厨等志愿服务活动，变之前的“各自为战”为“协同作战”。以团员青年、女工协管为主体，成立“爱心奉献”志愿服务队，探索实施“爱心认领”帮扶机制，为困难职工家庭提供“实物关怀”的同时，更多地融入“精神慰藉”。

创新实践活动保障职工生活。该公司坚持从职工群众需求出发，配齐配强服务设施，满足了职工群众的需求，真正做到了民有所呼，我有所行。志愿者订单式的帮扶活动，有力推动了新时代文明实践活动深入开展，同时丰富了职工群众的文化生活，对五个文明建设产生了积极的深远影响。通过文明实践平台服务职工、宣传职工、教育职工、关心职工，做到了服务多元化、文化生活常态化，使职工幸福指数不断提高。

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