交流经验、分析弊病、部署工作……为进一步强化党支部书记第一责任，推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，促进基层党建工作再上新台阶，2月14日，枣矿集团田陈煤矿举行了一场特殊的“年度大考”，全矿各单位党支部书记集中“应考”，晒成绩、查不足、谈打算，“考官”点评褒优点、击痛处、指方向，整个“考场”述出了导向和责任，评出了压力和干劲。

（田陈煤矿2023年度基层党组织书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职评议）

会上，9名党支部书记们围绕工作履职情况、存在问题及原因分析、下一步工作思路等方面进行一次全面深刻的“年度盘点”，用数据说话，用绩效求实，总结成绩、展示亮点，立志新的一年工作再上新高度。

党员“创客空间”全年完成群众性创新成果100余项，创造价值上百万元；深入开展“党员身边无三违”“党员身边无事故”活动，将安全生产考核指标分解到每名党员身上；组织开展党员义务劳动60次，井上下处处都闪烁着党员亮身份树形象、作表率的身影……

几分钟的述职报告里，一组组清晰而透明的数据，一个个务实而生动的事例，亮出一年的成绩，描绘出真抓实干的美丽画卷，务实成了他们最大的亮点。

“我们支部对党员政治表现、自身综合素质和党员先锋模范作用发挥等方面评价考核制度还不完善。”“一些活动实效性不足，致使党员未从内心真正地亮明身份，在安全生产经营等中心工作中发挥作用不明显。”

现场述职既要说成绩，还要说问题。谈及“问题清单”，述职者们自我亮剑、自我亮丑，直面问题不回避、承担责任不推诿，对抓日常工作存在的问题及下一步工作思路等进行了阐述。

“在具体工作推进中，抓实、抓细、抓牢的精神还不够，导致支部工作没有达到预期目标。同时，在工作上创新能力不足，主题党日形式单一，缺乏生机，不能起到很好的教育和引导作用……”一个个直指要害的问题摆出来，一条条切合实际的措施提出来，既让与会人员感受到了压力，更让大家明确了努力方向。

（基层单位党支部书记现场述职）

“台上五分钟、台下一年功，要想台上不冒汗，就得平时多流汗。”不少党支部书记表示，述职评议会议开成了发现问题的“曝光会”、分析问题的“研讨会”、解决问题的“推进会”，述出了压力，评出了动力，考出了活力。

通过述职，“考”出党支部书记的“真功夫”，充分展现基层党建“第一责任人”履职履责能力，促进基层党建工作再上新台阶。为抓好“大考”后的“订正”，该矿党委结合述职会实际，对发现的问题系统梳理，逐一开出“问题清单”，连同评议结果第一时间书面反馈给各个支部，各支部根据“问题清单”细化整改任务、明确整改时限，形成“党支部书记项目清单”持续提升党支部工作绩效，全面推进基层党建工作上台阶、提水平。

“述和评不是目的，改和促才是关键。我们将坚持问题导向，建立常态化考核机制，把点评和述职查摆出来的问题整改落实情况纳入党建绩效考核，督促党支部书记们把功夫用在平时、用到点上。”田陈煤矿党委书记袁连义说。下一步，田陈煤矿党委将按照山东能源关于加强党的领导的要求，巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成效，拓展“双入双创”党建模式，严格落实全面从严治党体系十项措施，持续推进党建“红色三体”建设，主动担当作为，深度融入中心，加强过硬支部建设动态管理，点燃基层党建追赶超越“新引擎”，积极践行实干担当风尚，以高质量党建保障高质量发展。

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