“不是只有天生优越的人去跳舞，而是跳舞让人的天赋得以展现”“只要一直为梦想奋斗，‘小岗位’也能走出‘大工匠’”这是他的座右铭。从一名普通的机电维修工，一步步成长为全国煤炭行业技能大师，他就是枣矿集团高庄煤业公司机电运输科主任工程师赵振华。

付出终有回报

2002年7月，从重庆工业高等专科学校毕业后，赵振华便来到高庄煤业公司成为一名普通的机电维修工。他爱钻研、肯动脑，不放过每一次学习机会。在矿上组织的技术比武中，他勤学苦练崭露头角，逐渐成长为机电运输专业的“技术大拿”。

（赵振华在翻越资料）

从最初的电工、实习技术员，到如今的“技能大师”，赵振华付出比常人更多的努力。他坚持地面学理论、井下练操作，每天第一个上班，下班后一个人留在办公室挑灯夜战，工作中的赵振华不仅善于学习和发现问题，更善于总结经验。他始终保持着对煤矿事业的那份专注和热情，通过勤学苦练，将每台设备运行情况熟记于心。慢慢的，肯学习、善动脑的赵振华，在这里找到了施展才华的舞台，一项项创新成果随着时间的推移脱颖而出。

智能永磁直驱提升机技术研究与应用、基于煤矿电力监控平台的防越级跳闸系统、井下660V动态无功补偿与谐波治理装置SVG的研究及应用、井下多功能物料装卸机的研究与应用等技术，先后获得山东省煤炭工业科学技术一二三等奖。一种小皮带轮组的破碎机主轴、一种煤矿井下矸石仓疏仓装置、一种井下杂物清扫装置，先后获得国家实用新型专利。

创新终结硕果

一项创新成果就是一把“金钥匙”，不仅能解开制约矿井发展的“结”，也能打开高质量发展的“门”。在工友们的眼里，赵振华就是“创新达人”，通过他的创新解决了众多机电技术难题。井下煤矸分离这一难题就是其中最具代表性的。

（赵振华正在检查变频器）

他从选矸系统振动筛选型设计研究开始，每天盯在现场，反复研究、实验振动筛设计角度和筛条间距的配合关系，一次次改、一遍遍试。有时为了获取各种工况下的数据，他一天之内连续下3次井，最终他自主完成了选矸系统振动筛、液压升降油缸的选型设计工作，首次成功实现了高庄煤业井下煤矸分离。这也从源头上提高了煤质，增加了主井原煤每年10万吨的有效提升量，提高了煤质的同时，大大降低了工人的维护强度，提高了矿井的经济和社会效益。谁又能想到，当时的赵振华还只是一个参加工作不到4年的机电技术员呢？

他结合矿井生产系统瘦身，对矿井机电运输系统进行全面优化，在节支降耗的同时，实现机电运输系统的优化配置。

技能终需传承

赵振华深知，独木不成林，一人不为众。他明白，人才的成长并非一蹴而就，而是需要传承的滋养，传承是人才成长的基石。

（授课中的赵振华）

为了推动矿井创新和发展，赵振华非常重视技能人才的培养。他坚信，只有让新进的大学生员工在实践中不断锻炼，才能快速提升他们的业务技能，从而缓解矿井工程技术人员后续力量不足的问题。为此，他提出了一种“基层车间班组现场锻炼＋业务科室理论业务指导”的培养模式，让新入职的大学生职工在实践中学习成长。

赵振华还积极倡导每季度开展一次技术比武大练兵活动。这些活动不仅为矿井选拔出了优秀人才，同时也通过学习培训，让职工的的业务技能得到了进一步提升，有效解决了因人才匮乏而导致的装备升级、智能化建设中的设备维护保养不到位的问题。在过去的三年里，有四名高技能人才凭借着出色的表现，走上了枣矿集团及山东能源的专业岗位。   

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