枣矿集团新安煤业围绕“六力”党建工作体系建设，持续完善组织、作风、人才阵地建设，不断深化“向上生长、向下扎根”之力，创新“融·聚”党建品牌，激发企业内生动力，赋能企业行稳致远的高质量发展之路。

（新安煤业开展怎样让群众看出是共产党员论坛）

加强组织阵地建设，引领发展“暖流”

该公司充分发挥党支部战斗堡垒、支部书记“领头雁”、党员先锋模范作用，深入实施基层党组织“暖流”行动。通过组织开展“怎样当好党支部书记”“怎样让群众看出是共产党员”两个论坛，亮出党员身份，树立先进模范。同时，结合党建“1+N+N”矩阵体系创建，成立党建品牌创建专班，邀请中央党校教授来矿座谈交流，策划党建研究课题，从严落实支部评星定级、过硬党支部建设，推动企业党建工作不断创新发展。

（新安煤业组织党员管理干部开展“沉浸式”廉洁教育警示活动）

加强作风阵地建设，弘扬清廉“清流”

为建设风清气正的政治生态和实干担当的干部职工队伍，该公司综合运用“绩效+创效”“月度履职写实+年度综合评价”“双+”模式，严格干部管理、严肃纪律作风、严细工作流程、严厉考核问责。通过创新实施“两单”督办机制，组织开展“务实担当、高效执行、主动作为”干部作风整顿“旋风”行动，在调度会议室走廊建立重点工作督办专栏，设立“荣誉榜”“鞭策榜”，进行动态考核，形成了务实担当、高效落实的良好氛围。

（新安煤业开展智能装备师竞聘上岗）

加强人才阵地建设，顺应时代“潮流”

在人才培养方面，该公司紧跟“第一资源”建设“潮流”，持续完善人才“选、育、用”全链条培养机制，打通人才晋升“四个通道”，实行“一人一师、一人一策”培养模式，定期组织心得分享、技术交流，加速大学生人才培养成长。自“31789”人才培养规划和“琢玉工程”实施以来，企业共提拔“90 后”大学生正科级 16 人、副科级 19 人。

“2024年，我们以党建深度融合为着力点，将政治功能、服务功能和保障功能充分融入矿井中心工作，强化政治引领，发挥堡垒作用，激发潜能活力，培育打造‘融·聚’党建品牌，以扎实有效的高质量党建促进安全生产、经营质效、民生保障得到全面提升。”新安煤业党委书记、执行董事王士奎说。

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