学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，枣矿集团滨湖煤矿党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，着力在“准、深、实”上下功夫，起步规范迅速、开局有序有力、落实高质高效，着力推动主题教育走深走实。

（召开主题教育部署会）

“我们建立统筹谋划、任务目标、分层实施、沟通指导‘四个一体’推进工作机制，力求做到有机融合、全面推进。”该矿党委组织科科长王超说。

他们在“准”上下真功夫，制定主题教育实施方案，成立领导小组工作机构、细化主题教育内容，明确牵头部门、责任单位，健全完善学习、调研、问题、创新举措“四张清单”，编制下发两个层级的主题教育明白纸，细化、量化主题教育配档表，42项重点工作明确了时间节点和责任部门。同时，实施党群部门列席旁听、挂点包保等制度，利用配档表、进度板、简报等形式，对活动推进情况进行调度，累计编发简报信息5期，让主题教育高效推进更具精度。

（开展主题教育宣讲）

该矿党委在“深”上下细功夫，利用党委理论学习中心组、读书班等形式开展学习研讨5场次，领导班子成员按照书目章节排定自学计划，带头到联系点讲授专题党课；制定党支部书记和党员培训方案，采取党支部书记上讲台、线下集中学习、线上网络学习和视频培训等方式开展培训教育；成立5支政工部门组成的主题教育宣讲队，撰写宣讲提纲，深入基层开展主题教育宣讲15场次，确保理论知识学深学透。

为全力冲刺四季度，该矿党委把主题教育与四季度工作结合起来，开展了“担当作为、狠抓落实”决战年终暨“四破四立”系列活动，利用反思会、专题访谈等形式，解决党员干部作风不实、境界不高、执行不力、工作不精等问题，让主题教育思想引领更具广度。

“我们围绕需要着力解决6个方面的问题，深入开展问题查摆工作，共查摆个人问题26项，班子问题8项。”该矿主题教育领导小组办公室成员刘刚说。

（建设薄煤层智能化示范工作面）

他们在“实”上下硬功夫，紧盯“388”示范矿井建设，确定了薄煤层示范化矿井建设对滨湖煤矿高质量发展的促进作用、如何在产能核增中的背景下实现“三量”平衡、成本费用管控考核的调查研究等调研课题8项。重点梳理矿井在智能化、少人化、无人化建设中的难点堵点，以数字化场景应用为突破口，高标准、高质量规划65项质量标准化自主施工项目和33项创建项目，实现提档升级突破发展，让主题教育服务发展更具力度。

该矿党委把主题教育与践行“我为职工办实事”实践活动相结合，投入使用“温馨驿站”，常态化开展“秋日送平安年终嘱安全”等“送温暖”活动，为职工更换秋季工作服929身，同时，持续做好职工思想教育，抓好职工思想动态分析，及时了解职工诉求，合理做好答疑释惑工作，着力构建和谐稳定的发展环境，用办实事的“温度”检验主题教育的“深度”。

“我们将主题教育与中心工作结合起来，学思用贯通、知信行统一，突出重点，创新亮点，攻克难点，凝心聚力推动‘388’示范矿井建设，坚定不移完成全年既定任务目标。”该矿党委书记王端说。

（未经授权禁止转载）