为进一步强化各级管理人员纪律作风建设，近日，枣矿集团付村煤业以督导检查、谈话教育、反思整改为手段，全面开展作风纪律大整顿活动，引导各级管理人员进一步转变作风、提振工作士气，在决战年终的关键时期，大力营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。

（工作人员对通报结果进行公示）

该公司以督导检查为首，通过严查劳动纪律，督促各级管理人员迅速进入工作状态，防止发生作风松散、纪律松弛等现象。10月份以来，该公司纪委联合党委组织科采取不打招呼、直奔现场的方式，对各级管理人员到岗到位、工作状态、工作纪律、职责履行、作用发挥等情况进行了4次“四不两直”突击检查，对岗位履职不力、工作不在岗位的18名管理人员早会进行了通报，并在办公楼、车队、食堂、井口、宿舍等7个地点进行曝光。形成人人在岗在位、职工奋发有为的良好局面。

该公司将谈话教育作为有力手段，对查出的违纪人员，在按照规定进行通报、考核等处理的基础上，由纪委人员对其开展谈话教育，着重围绕违纪原因，与他们交流谈心，了解其思想、工作情况，通过讲道理、讲纪律，以理服人、以纪教人，让其认识自身错误，放下思想包袱，总结教训，达到转变思想、重新夯实纪律意识、规矩意识的目的。

（工作人员对34名管理干部进行集体约谈）

同时，根据季度履职积分考核结果，对34名管理干部进行了约谈，对17名连续两个季度排名末位的正科级、副科级和一般管理级人员执行了薪酬降低一层级处理。

下一步，该公司将进一步强化工作履职和作风建设督察力度，重点加大对工作写实、请销假、人员借用等事项的管控力度，往实里走、往深处抓，把监督检查变成常态，以想干事、能干事、干成事促作风转变，为实现全年安全工作目标提供坚实保障。

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