“各级党员干部要深学细悟、潜心研读，带着问题学、联系实际学、推动工作学，把理论学习成果转化为推进公司安全生产、经营创效及可持续发展等问题的能力，不断增强推动公司可持续发展、服务职工群众、防范化解风险的本领。”在枣矿集团新安煤业贯彻传达集团公司主题教育调度推进会精神会议上，
第二批主题教育开展以来，新安煤业党委聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持按照高标准、严要求、见实效的原则，通过念好“领、活、用”三字诀，切实加强领导，精心组织，周密部署，务求实效，全力以赴推进主题教育各项工作齐头并进、贯通融合。
（迅速贯彻传达上级会议精神）
抓示范强引领，念好“领”字诀。新安煤业在全面强化理论学习上狠下功夫，坚持把领导带头贯穿始终，发挥“头雁效应”，通过党委会会议“第一议题”、党委理论学习中心组、主题教育读书班等方式，示范带动全体党员读原著、学原文、悟原理。在学习抓手和载体上，采取“五学覆盖＋五学联动”学习模式，即“班子研学、干部领学、支部促学、个人自学、专题导学”五学覆盖。在方式方法上，做到“原文原著系统学、集中领读重点学、聚焦专题研讨学、线上线下结合学、知行合一贯通学”五学联动。切实把思想和行动统一到推动公司安全有序发展具体实践上来，凝心聚力、奋勇进取。
（线上线下宣讲不断线）
抓宣讲活载体，念好“活”字诀。新安煤业坚持将理论学习与氛围营造相结合，不断拓展学习的广度和深度，采取“线上＋线下”舆论引导双轨并行模式，充分发挥党群科室理论宣讲主阵地作用，组建了六个宣教包保组，线下依托班前“小课堂”为载体，采取宣讲、分析解读、下发明白纸等多种灵活方式，第一时间深入基层区队、车间、班组、岗点开展“全景式、全覆盖”宣讲活动72余场次。线上通过在网站、微信公众号等主要宣传阵地开设主题教育工作专栏等途径，及时跟进转发相关学习资料信息，刊登主题教育新闻报道，同时采取建立微信学习群、大屏幕滚动播放等方式，使全体党员、干部能够更加直观地接受主题教育的熏陶，营造了浓厚的教育实践活动氛围。并依托“学习强国”APP、“灯塔－党建在线”、共产党员网等在线平台，实现线上线下同步发力、同频共振，推动理论学习入脑入心。
（聚智破解发展难题）
抓转化促运用，念好“用”字诀。新安煤业始终坚持以解决问题为核心，学用并进，把主题教育与学习宣传贯彻集团公司四季度工作会议精神结合起来，与迎接上级一系列巡察、安全环保督导检查等迎检任务结合起来，与公司年度和年底重点工作结合起来，与抓好四季度收官攻坚结合起来，将理论学习成果转化为指导实践的动能。聚焦公司采场接续、创效营收等重点，组织开展“我为新安发展献良策、解难题、建新功”系列活动，13下06智能化工作面机头150米大比例转采工作的顺利推进，为矿井复杂地质条件下智能化开采提供了经验，开辟出一条可以借鉴的创新之路。面对复杂的地质环境，克服时间紧、任务重、过断层带等不利因素，创出单班进尺6米，日进尺15.1米的今年以来最好成绩，交出了一份亮眼的创效“成绩单”。此外，他们充分利用山东能源“六精六提”融合管理系统，整合基层核算员力量，成立结算服务中心，对各区队票据的核对、核算、归档、公开等工作实行“一站式”限时办结服务，实现了考核结算的高效便捷、规范统一和透明公开，有力推动了矿井量、本、利经营数据优化提升。
“下一步，我们要继续发挥班子成员以及党支部书记等‘关键少数
