一直以来，枣矿集团田陈煤矿不断发挥人才培训优势，坚持“管理、装备、素质、系统”并重，围绕“提升岗位胜任力、服务安全生产”工作主线，聚焦“职业资格、职业道德、职业技能”三项重点，强化素质提升工作“一主四自”层级责任落实，构建培训责任层级化、法定培训标准化、技能培训多元化的综合素质提升长效机制，着力打造一批技能之才、实干之才和创新之才。日前，中国煤炭学会发布2022-2026年煤炭行业科普教育基地评选认定名单，经过形式审查、专业评审和网上公示，田陈煤矿荣膺“煤炭行业科普教育基地”。

（理论测试）

“针对不同专业，我们制定相关的学习内容，每天一练习、每月一考试。”据该矿职工学校校长魏闯介绍，他们坚持按照“专业人做专业事”原则，组建综合素质提升讲师团，成员由安全管理、生产技术、经营管理、群团工宣等专业的管理技术骨干人员担任，组织讲师团成员完成课程设计、开发、试讲，并排定培训计划组织实施。

同时，充分利用VR培训基地、实训基地、生产现场等线上线下平台，实施“实操讲堂”活动，通过持续开展全员岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，定期开展各工种岗位标准流程和故障判断与处理等实操培训，持续提升职工岗位操作技能。充分利用山能e学系统方便职工使用互联网PC端和手机移动端，进行线上学习。通过平台考试得分统计功能，月底对各单位平均考试成绩进行统计，排名靠前的单位和职工还有额外奖励。定期组织召开班组长论坛、安全培训讲座、消防知识讲座为职工上好安全、经营、技术等专业课程，上半年该矿已组织举办各个层次的学习培训170余次。

（岗位实操）

在此基础上，强化“一岗多能”实操技能培训，以培育“区域全能”式职工队伍为目标，按照采掘专业先行、其他专业渐次推进原则，以生产现场为实操阵地，以“一对一”“一对多”“传帮带”等形式，组织各班组职工实施轮岗培训，最大程度让每名职工掌握本班组所在生产区域的全部工作技能。职工“微课堂”也是该矿职工培训的特色亮点。主要由该矿技能大师、工匠劳模、技术能手等专业技术人员担任讲师，主要围绕煤矿安全规程、岗位作业知识、职业技能提升等内容对职工进行培训。

（专题培训）

“我们把设备操作原理，设备故障处理方法等专业知识用PPT、短视频的方式及时分享给大家。”该矿修理厂“技术大拿”周岗介绍，结合工作岗位，现身说法，制作的学习内容浅显易懂，便于掌握，职工可以随时随地进行微课堂学习，潜移默化中提高了安全操作技能，受到大家的热捧。同时，经常性开展职工技术培训活动，以开展岗位练兵、业务培训、技能竞赛为手段，做到以赛促学、以赛促教、学以致用，真正让职工在培训中提高技能，在竞赛中增长才干，从而提高职工整体素质，促进各项工作稳中有进、稳步向前，为矿井高质量发展贡献智慧和力量。

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