7月26日，2023年新入职枣矿集团滨湖煤矿的大学生员工何文格与2013年入职该矿的大学生、掘进工区主管工程师房端强一同走上签字席，在双方互换签订师徒协议后，握手表达了今后共同学习，一起成长的决心。

（开展2023年新入职大学生员工“导师带徒”活动）

为充分发挥“传、帮、带”的作用，该矿在教育培训中心教室开展了2023年新入职大学生员工“导师带徒”活动，发挥优秀老员工引领示范作用，推动新入职大学生员工扎根在滨湖、奉献在滨湖、成长在滨湖。

相聚源于一份初心，相伴源于一份责任。活动中，该矿党委组织科负责人宣读了新入职大学生员工轮岗见习方案，结合大学生们所学的专业，分配见习单位，宣读结对名单，实现了专业对口，为把理论知识转化为实践操作提供了保障。

（举行签字仪式）

随着音乐的响起，11对新老员工依次走上签字席，相互自我介绍后，在协议书上庄严地签下自己的姓名，双双握手回表接受，每名大学生员工都因为身边有一位业务水平高、工作能力强的导师而感到欣喜万分，参加活动的每个人脸上都洋溢着期许的微笑，整个场面一派祥和。

“常言道，师父领进门，修行在个人。我们将刻苦钻研，努力奋斗，争取在各自的岗位上做出成绩，做出贡献，燃烧青春，绽放青春，为我们共同的目标而努力奋斗！”新入职大学生员工夏志远作为徒弟代表进行发言。

在座谈交流环节，新入职大学生们分别畅谈了来到滨湖煤矿以后的所见、所感、所想，也对未来的工作树立了了信心、表明了决心、定下了目标。导师们纷纷向徒弟提出建议和希望，希望潜心学习、扑下身子，把所学理论知识转化为工作实践，以更强的动力、更扎实的基础融入到新的工作环境中去，点燃工作激情，放飞梦想，谱写出属于自己的奋斗篇章。

（徒弟向师傅敬茶）

最后，在参加活动人员的见证下，在志愿者的引导下，11名大学生员工手端茶杯，恭恭敬敬地向坐在椅子上的师傅们敬茶，将传统文化传承与现代工作生活结合，表达了对师傅们的感恩之情。

据了解，2023年新入职大学生到矿后，他们开展了“以心迎新  筑梦滨湖”关爱行动，通过召开新入职大学生员工见面会，开展岗前安全培训教育、“送清凉”慰问活动、上好一堂职业生涯思政课，举办新老高校毕业生员工交流分享活动、导师带徒签字仪式等形式，帮助新入职大学生尽快完成角色转变，进入工作状态，更好地更快地融入企业，为企业发展提供人力资源保障。

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