枣矿集团付村煤业聚焦职工技能素质提升，通过组织培训、技术比武、导师带徒“三步走”，持续提升职工安全技能和职业素质，为公司高质量发展提供人才支撑。

在付村煤业综修基地，田堂省劳模创新工作室负责人正在对电焊工进行《金属焊接与热切割及焊接切割机器人应用》现场授课。通过开办劳模工匠小课堂的方式将职工培训课堂搬到生产现场，让劳模工匠、技术大拿、业务骨干担任实训老师，现场讲解理论知识，手把手教授技术本领。

“我们通过这种方式，切实让职工熟悉操作流程、规范操作行为，做到上标准岗、干标准活。”该公司机电设备制修厂厂长朱治宇说。

（付村煤业劳模工匠小课堂现场）

开展技能培训只是该公司提升职工业务技能素质的一个缩影。为引导全体干部职工锤炼过硬本领，他们以“六月安全月”为契机，组织开展“岗位技术比武”活动，比武涵盖了矿井维修钳工、采掘电钳工、瓦斯监测工、安全仪器检测工等多个工种，通过“以赛代训”的方式，全面提升职工全员安全素质和技能水平。

（付村煤业技术比武现场）

“技能素质提升不仅要练要比，更要学，我们依托技术比武这一载体，强化技能传承，大力实施导师带徒活动，切实激发新职工学技术、练本领、强技能的工作热情……”该公司党委组织科（人力资源科）科长薛波说。他们持续开展导师带徒活动，实施一对一师徒结对工程，制定师带徒培训计划，签定师徒合同，明确师徒双方职责，有针对性、计划性地做好培养工作，充分发挥业务骨干、技术骨干在培养教育工作中的传帮带作用，全面提升全员综合素质。

“师傅，我以后就是你的专属徒弟了……”在该公司皮带工区举行的“师带徒强技能，传帮带促成长”签订仪式上，新入职大学生王哲与他的师父赵相峰在师徒合同上郑重签下自己的名字。通过“师带徒”的方式帮助新入职大学生迅速融入岗位、进入角色，把他们培养成一岗多能的技术型、知识型的复合型人才。

（付村煤业师带徒签订仪式现场）

“我们持续加强技能型人才培养，大力推行素质提升工程，为全方位推动矿井高质量发展积蓄储备技术人才。”该公司经理张道福说。

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