为推动“两珍惜、两保持”形势任务教育深下去、实起来，近段时间以来，枣矿集团新安煤业分层次成立宣讲小分队，深入现场、面对面开展“六进六讲”宣讲活动，有针对性地向干部职工讲形势、讲任务、讲目标、讲前景、讲责任、讲措施，引导干部职工认清当前严峻的形势，明确各个单位、各个层面以及每名干部职工应承担的责任，珍惜来之不易的发展局面，珍惜赖以生存的工作岗位，从而主动担责、负责、尽责，最大限度凝聚合力、动力、活力，让形势任务教育落地生根，“声”入人心。  

(新安煤业开展“两珍惜、两保持”形势任务教育巡回宣讲）

 “进机关”共情讲。新安煤业组织团员骨干及青年干部职工成立组建专题宣讲团，迅速开展深入机关各科室开展以“爱岗·爱家·爱枣矿”为主题的宣讲活动，引导机关干部职工人员带头增强爱岗敬业、爱家爱人、爱企兴企的责任感和使命感，并把这种炙热的感情转化为推动企业发展的实际行动。围绕“珍惜工作岗位”专题，发动机关干部职工发表对立足岗位、再建新功的信心决心，对家人和同事的祝福祝愿，以及对枣矿发展期盼愿景的感想感言，利用公司微信公众平台进行展播宣传，切实提升广大干部职工爱岗意识，爱家观念和爱企情怀。“作为一名基层党务工作者，我将立足本职工作，认真学习贯彻党的二十大精神，撸起袖子加油干、风雨无阻向前行，一步一个脚印把公司党政作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效。”新安煤业综掘一区党支部书记于伟说。

 “进区队”带头讲。新安煤业组织各级党群干部组成形势任务宣讲团，精心编制宣讲计划，组织各级党群干部带头深入基层区队，以巡回宣讲报告会、座谈会、互动交流等形式带头宣讲，通过“多形式多层级”的互动交流和“面对面”的讲谈结合方式，让形势任务教育真正“活”起来，进一步营造浓厚的学习氛围。

 “进班组”分层讲。新安煤业运用“三会一课”等形式，由党委组织科联合生产经营科室，每月至少深入1家基层区队班组，针对目前矿井形势进行宣讲，党支部委员充分利用座谈会、班前会等途径，结合“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，与职工“零距离”“面对面”开展宣讲活动，全覆盖、多角度将当前形势任务传达到职工心中，引导干部职工立足岗位、踏实工作，圆满完成各项工作任务。

（新安煤业组织劳模“进岗位”深度讲）

“进岗位”深度讲。新安煤业组织劳模，深入区队班组开展座谈活动，畅谈如何扎根岗位，珍惜荣誉，成就梦想，进一步激励广大职工爱岗敬业、砥砺奋进，营造爱岗、爱家、爱枣矿的浓厚氛围。宣讲中，山东能源劳动模范、综采一区生产班班长楚坪润，通过回忆成长经历、讲述奋斗故事、分享岗位建功心得等形式，打破形势任务教育“生灌硬输”的传统模式，让广大职工在“看、听、思、悟”中凝聚发展共识、提升思想境界、激扬奋进力量。

“进井口”互动讲。新安煤业组织女职工成立巾帼宣讲团，围绕上级政策、形势任务和安全生产主题排练丰富的文艺节目，积极搭建女职工协管安全服务平台，利用入井长廊温馨服务驿站，每周组织不少于两次的“微宣讲”“微课堂”“快板说唱”“知识问答”“情景剧”等形式宣讲活动。

“进家庭”鲜活讲。新安煤业邀请老党员、老模范、老干部化身到职工家庭开展讲矿风活动，通过讲历史、述经历、话变迁等方式，暖人心、增信心、聚合力，切实增强宣讲的感染力、凝聚力、影响力。利用公司微信公众号、微信群，及时传播形势任务教育相关信息、材料，确保辐射到每一个职工及家属。

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