今年以来，田陈煤矿持续创新技术人才培养模式，开展了“技术大拿上讲台”“技术能手传帮带”活动，邀请“技术大拿”、高级技师、岗位标兵上台当老师，通过“微课堂”“讲经说法”“传经送宝”或答疑解惑、业务咨询、座谈交流等形式，为职工传授技术经验，以及绝技、绝活、绝招。一场场营养丰富的“大餐”，让广大职工大呼过瘾。

该矿坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”，针对生产急需或技术力量薄弱的工种，按照“分项开展、按需培训、注重实操”原则，以岗位练兵为重点，制定了不同的培养方案，紧贴岗位实际，定期针对工作中的突出问题进行专题学习、研讨和交流，广泛开展“比学赶帮超”等活动，使每一位职工都做到从会到熟、从熟到精。

“今天的成绩，离不开师傅们的谆谆教导，为我打开了一扇通向阳光大道的大门。”日前，刚刚获得全国煤炭工业“劳动模范”荣誉称号的综采一区机电技术员曹亮激动地说。

“师带徒”一直是田陈煤矿人才培养的重要途径。近年来，随着智能化矿井建设高速推进，对技能型、专业型、复合型人才需求日益增大，该矿打破传统、不断探索，推行了“一师多徒”“多徒多师”“多徒一师”等新模式，着力培养青工的综合能力。同时实施“师徒同考核”制度，月评季考，徒弟达到培养目标，兑现师傅带徒津贴。