“查摆问题不能讳疾忌医、停在表层，必须深挖细查、触及灵魂、点到痛处。要认真找出问题产生的根源，对照查摆标准，放在‘显微镜’下仔细审视，深刻剖析原因，找出病灶。”在该公司近期召开的教育实践活动工作推进会上，该公司党委书记、经理苏林提出要求。

他们重点围绕枣矿集团党委提出的“思想解放、作风改进、能力提升”三个方面的30条问题表现，梳理出思想上的“八不强”、作风上的“八治八扬”、能力上的“八不够”24条突出问题。特别是针对集团主要领导在该公司调研期间提出的问题，组织开列“上级点”清单，全面梳理总结“表象”问题。

领导班子成员紧密结合各自分管专业日常工作、督导调研和内外部检查情况，围绕安全生产、经营管理、党的建设、队伍建设、基础管理等重点领域，对照上级检查及业务经营指标情况，坚持透过问题“现象”看“本质”，深入分析问题的深层次原因，确保所查问题的针对性、真实性和实效性。

“只要不出事宁可不干事，遇事层层请示汇报，动不动就说‘上面没文件’‘领导没讲过’‘以前没干过’……”近日，在该公司机电工区党员活动室内，一场专题组织生活会让与会党员“脸红心跳”“坐立不安”。

按照教育实践活动要求，该公司全体管理人员立足岗位责任，对照具体工作任务，切实把自己摆进去、把工作摆进去，聚焦思想上、作风上、能力上存在的突出问题和关键短板，一人一档一表单查摆问题，人人绘制“自画像”。

在自画像的基础上，他们组织开展管理人员“亮身份、亮职责、亮承诺 ”公开承诺活动，细化科学定诺、公开承诺、履职践诺、民主评诺四个阶段，把镜头对准承诺人，把承诺内容展现在公示墙上，做到履诺成效体现在具体工作、组织和职工群众满意度评价上。

“嘴上日行千里，不如迈好脚下一步。”该公司将教育实践活动问题查摆阶段工作与基层干部考核相结合，积极探索完善意见、建议收集机制，通过制订下发《教育实践活动查摆问题阶段工作任务清单》，让广大职工参与其中提建议、献良言。

“大家有什么好的意见和建议，都可以开门见山、畅所欲言，咱们的目的是改进工作、改进作风，希望大家不要拘束，要知无不言、言无不尽。”该公司党委副书记、工会主席赵培范在其分管部门职工代表恳谈会上说。

该公司领导班子成员和各专业部门负责人聚焦年度“六项攻坚”任务、“五个提档升级”落实落地，通过个别谈话、集体座谈等方式，深入基层一线广泛听取党员、职工群众的意见，全面查找自身在思想解放、作风改进、履职能力方面存在的突出问题，开展批评和自我批评，在倾听民声中检视查找工作的问题和短板，在真刀真枪的整改落实中推动各项工作高质量发展。