枣矿集团柴里煤矿牢牢把握“发展所需、职工所盼、工会所能”的职能定位，全方位推进“会·站·家”一体化建设，团结广大干部职工践行新发展理念，积极投身到推动矿井高质量发展的火热实践中，奋力谱写新形势下工会工作新篇章。

打造“嘱安品牌”，助安工作务实有效。柴里煤矿始终把关注职工职业健康、维护生命健康权益放在首位，让安全重预防、群众护平安成为保障安全生产的第一道“防线”，立足于打造独具柴里特色的“嘱安品牌”，推动群安工作走深走实。实施以群监工作“星级竞赛”、群监员“五亮”行动、群监活动“五微”工程为抓手的“155”群监管理模式。

（举办“安全在心 感恩有你”亲情助安活动）

“我们充分发挥女工协管组织优势和骨干力量作用，让亲情嘱安、协管促安成为关爱、帮教、引导职工投身安全生产的‘催化剂’，将安全生产氛围提升到了新高度。”该矿工会女工部部长李美说。

该矿聚焦“平安是福”，打造协管“五心六教”“五优五好”协管竞赛等品牌，举办“矿嫂榜样”故事分享会、“致敬最美劳动者”家庭走访慰问等系列嘱安助安活动，用心用情维护职工群众的生命安全健康权益。

搭建“育匠平台”，劳动竞赛贴近实际。柴里煤矿大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，让标杆引领、激情工作成为推动矿井高质量发展的“主旋律”。

他们还升级优化“劳模（工匠）高技能人才创新工作室”，组织“我为思想大解放献一计”活动，开展“五小”创新成果及合理化建议征集、“书香柴里·阅读越美”读书月、“巾帼建功标兵岗”创建等活动，促进职工素质和能力的提升，做到活动主题鲜明、衔接有序、效果明显。

（职工张贴“智惠家”金点子合理化建议征集平台二维码牌板）

拉伸“民生广角”，普惠服务精准到位。柴里煤矿秉承“以职工为中心”的思想，将“广角”镜头对准民生民情，深化开展“民情日记”活动，让“我为职工办实事”成为解民忧、惠民生的“幸福工程”。

他们以《工会法》《劳动法》及其他有关法律、法规为依据，组织职工参与民主管理，加强厂务公开“栏、牌、墙、账”建设。  

“我们提炼总结了厂务公开民主管理‘335’工作体系，并适时召开工会主席对话会，积极推动基层建议意见和职工合理诉求闭合落实。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席张慎友说。

常态化组织职工代表开展“两堂一舍”巡视，建立健全困难职工电子档案及帮扶结对档案。落实疗休养政策，积极组织离岗职工疗休养、职业健康疗休养、荣誉疗休养，让发展成果与职工共享。

丰富“宣教路径”，文体活动融入中心。柴里煤矿坚持用文化引领人、用活动吸引人、用阵地培育人，让践行社会主义核心价值观成为凝聚奋进力量的“风向标”，打造职工精神文化新家园。“我们加大宣传教育、文艺文化等场所阵地建设和载体活动组织力度，筹划创办了‘同心’职工文化社，实施‘1+5+N’联动机制，辐射带动全矿各单位开展群众性文化体育活动。”该矿工会副主席于芳园说。

（为基层单位发放的文体活动用品）

此外，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、贯彻上级各类会议精神、形势任务教育、安全宣教等内容成立了“红色”宣讲团队，将“学、贯、教、讲”贯穿于宣讲活动中，层层组织各类趣味性、互动性体育健身竞赛活动，展示柴里煤矿奋发进取的新形象。

强化“创新思维”，组织建设扎实稳固。柴里煤矿坚持党建引领、党建带工建的工作重心不动摇，立足内涵创新，不断加强和改进新时期工会工作，让“思想大解放、作风大改进、能力大提升”成为推动工会发展的“新引擎”。创新编辑印制了《柴里煤矿工会品牌创建案例集锦》，广泛组织工会理论研究和成果研讨，全方位展现矿井工作成效和职工风采。

据悉，该矿采取“三单两表”形式，对工会年度、季度、月度重点任务进行逐项分解、倒排工期、节点推进、分项考核，以“网格化管理、协同化推进、选点化创建、展评化选树”等方式，推进具体规划和载体活动落实落地，确保工会工作有中心有温度。

（未经授权禁止转载)