人勤春来早，奋进正当时。大年初三，枣矿集团新安煤业扎实开展节后收心工作，动员全体干部职工立即调整状态，把思想和精力集中到当前工作上来，以“开局就是冲刺”的精气神，提振士气、鼓足干劲，奋力冲刺首季“开门红”。

层层召开“第一课” 抓 “收心”

“今天，我们组织开展春节放假复产复工前安全生产开工‘第一课’暨节后‘收心会’，主要目的是进一步压紧压实安全生产主体责任，动员全体干部职工立即调整状态，把思想和精力集中到当前工作上来，迅速恢复正常的安全生产工作秩序…… ”1月24日，新安煤业党委书记、执行董事王士奎在公司2023年春节安全生产开工“第一课”上强调。

（召开春节安全生产开工“第一课”暨节后“收心会”）

春节假后上班第一天，该公司层层组织召开春节安全生产开工“第一课”暨节后“收心会”，针对职工容易出现的身心疲惫、心情烦躁、精力不集中、情绪不稳定等“假期综合症”，立即开展收心教育，倡导和弘扬“安全是最大的效益”等安全理念，切实做到“在岗在位在状态”，并对节后各项工作再安排、再部署，把思想和行动集中统一到实现首季“开门红”目标上来。

全覆盖安全隐患排查 稳“收心”

（开展全覆盖安全大排查活动）

“管理干部要第一个下井排查隐患，让职工踩着干部的脚印进入工作岗点……”该公司开展全覆盖安全大排查活动，重点检查顶板管理、煤尘治理、水害防治、机电设备管理等造成的危害，结合现场实际，组织开展全方位、全覆盖的安全生产大检查，对查出的问题，列出清单，销号整改落实，确保安全生产正规循环。同时，严格做到“四个严禁”，即严禁疲劳入井、严禁酒后入井、严禁落点作业、严禁带隐患作业，加强不放心人员排查力度，从源头消除安全隐患。

严格履职督查  保“收心”

（开展班前饮酒检查）

为防止由于放假造成的“思想松、纪律松、制度松、管理松”的“四松”现象 ，该公司将干部作风建设作为收心聚力的“助推剂”，加大对干部职工劳动纪律、作业纪律的检查频次，重点对上下班、工作中等关键时段的检查监督，严肃查处迟到早退、溜岗窜位、班前饮酒等问题，营造出“严抓、严管、严考核”的浓厚氛围，从源头上杜绝“三违”现象的发生，夯实安全基石，做到“人员到位、思想到位、组织到位、落实到位”的“四个到位”，使干部职工以饱满的精神状态投入到工作中，全方位开启“冲刺”模式，誓夺首季“开门红”。

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