（田陈煤矿青年大学生联合会公开竞聘现场）

“假如我能竞聘成功，我将会全力以赴服好务、务好实、尽到责……”这是12月13日，在田陈煤矿VR基地举办的青年大学生联合会公开竞聘会上的一幕。

“常格不破，人才难得。”为进一步推动青年大学生联合会机构设置和人员配置精简高效，不断提升组织活力、队伍建设水平、工作影响力和青年的满意度，更好地引导好、凝聚好、服务好全矿的青年大学生员工，该矿本着公平、公正、公开的原则，对青年大学生联合会副会长、秘书长、青创实践部长、媒体宣传部长、文化文体部长等岗位进行公开竞聘。通过前期宣传发动、个人报名、组织推荐、资格审查、初试等环节层层筛选，最终，12名大学生员工一路过关斩将、脱颖而出。竞聘共设置个人演讲、现场答辩和小组课题展示三个环节，结合现场表达、PPT展示等，对竞聘人员的综合知识、业务能力和临场应对能力进行综合考核。

“希望能通过这个平台去展示、充实、完善、历练自己……”“多岗位的工作经验和对工作的热爱是我竞争的优势……”“机会很难得，平台很重要，感谢矿党政给予的宝贵机会，让我更好地展现自己。”……

（竞聘者们进行演讲答辩）

竞聘现场，竞聘者们精神饱满、从容自信、娓娓道来，分别从个人工作经历、岗位认知、自身优势和工作规划等方面进行了演讲答辩，充分展现了优秀的思辨能力、心理素质和精神风貌。

“你认为如何发挥青年大学生在矿井创新创效中生力军作用？”“请你谈一谈如何处理本职工作与大学生联合会工作的关系？”……答辩环节，评委们结合竞聘岗位进行随机提问，并对竞聘人员综合表现进行打分。

精彩的演讲、专业的提问、独到的见解，从不同的视角展现了竞聘者的工作能力、协调能力及应变能力，会场内外，由“伯乐相马”到“赛场选马”的转变扑面而来。

（竞聘者们进行演讲答辩）

经过激烈的角逐，最终王善彬、郝长征、王静、郭伟恒、吴瑞环、崔维富等6名青年大学生员工突出重围，矿领导现场为他们颁发聘书。

据悉，此次公开竞聘是该矿贯彻落实山东能源“31789”人才培养工程、《优秀年轻干部培养选拔十项措施》《大学生员工培养“琢玉工程”十年规划》要求，建立科学选人用人机制的全新实践，有效打破了人才成长壁垒，激活了人才发展潜能，充分调动了广大青年大学生干事创业的主动性和积极性。

下一步，该矿还将继续大力实施人才强企战略，结合矿井实际，创新人才管理方式方法，认真落实好“11665”人才培养举措，持续发挥引领青年、凝聚青年、服务青年作用，进一步激发青春活力和创造力，答好新时代青春之卷，让青年与田陈共成长，让青年“更出彩”，让更多青春在高质量发展的火热实践中绽放绚丽之花。

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