枣矿集团新安煤业公司党委不断夯实基层基础，凝聚各方面力量，激发干事创业活力，实现了党建工作绩效与经济运行质量的同步提升，有效发挥了党建思想政治工作的引领、助推和保障作用。 

（创新实施“共享党课”项目）

抓引领造氛围  发挥凝心聚力作用

新安煤业党委坚持党委中心组每月一次集中学习制度不动摇，创新学习方式，注重研讨交流，推动知行合一，使学习的过程成为完善发展思路、破解发展难题、推进管理创新、提升工作水平的过程。同时，为解决基层单位党员三班出勤、日常学习和上党课不易集中的问题，创新实施“共享党课”项目，建立区域化集中讲堂，组织讲师团，以片区党员集中上党课、每月28日“主题党日”活动等形式，丰富了“三会一课”内容和载体，让党员能参加、想参加，实现了组织建设互促、干部党员互动、党建载体互用、学习交流互助，切实让“三会一课”在基层动起来，严起来，实起来，活起来。

（党群科室到基层区队挂点包保）

强基础重实效  增强党建工作活力

新安煤业党委坚持“建机制、实考核、重效果、抓典型、常指导、勤评估”的工作原则，逐级签订《党建工作目标责任书》，明确了各支部书记的职责及分工，创新完善党群科室挂点包保机制，定期对各支部党建工作落实情况进行督导，帮助基层支部补短板、强弱项。把26个党支部划分为采掘、辅助、地面和机关4个赛区，每个季度按照“531”党建绩效考核内容进行细化考核，按单位月度工资10%的比例，列支“党建绩效考核工资”，根据考核结果予以兑现。按照一支部一品牌一特色要求，积极开展党员夺旗争星竞赛、党员“五岗同创”工程，打造了物业站“心连心”党建服务点、运搬工区“红旗运输线”、洗煤厂大学生党员聚智创效示范点、机电制修中心“暖身+暖心”双暖工程。先后建立了86个党员降本增效示范岗、35个党小组安全示范阵地和9个服务型党支部“三级”示范点。创新党小组+班组“双细胞”工程，发挥班组“小政委”的作用，实现了“党小组+班组”双组融合，双组互促。

（女工协管员为一线职工送温暖）

保稳定促和谐  营造心齐人和发展环境

新安煤业党委严格执行领导班子“三重一大”决策制度，通过综合运用监督执纪“四种形态”抓早抓小，实施“一岗双责”清单定期提醒制度，压实党风廉政建设主体责任。开展“安全故事”进区队、进班组、进岗位、进家庭的“四进”活动，用身边的事教育身边的人。开设“知心大姐”心理咨询工作室，引导职工吐露心声、发表意见、释放工作压力。健全“首席技师”和“金蓝领”评聘及培养机制，积极推进劳模和高技能人才工作室建设，把青工培养作为重要课题，创新实施了“双带双挂”“双带双推”“双推双考”人才培养机制，构建了梯次分配、层级合理的人才队伍。持续擦亮“新安好人”品牌建设，组织开展“书香新安”读书会、文体活动，积极开展“亲情代理，替你看父母”“冬送温暖、夏送清凉”“爱心认领”“心连心”义工服务等救助工作，组织职工代表对食堂饭菜质量测评，增强了职工满意度、幸福感。坚持把创新作为谋发展的源头活水，深入推进党员节约挖潜、降本增效“百千万”活动，取得显著成效。

（未经授权禁止转载)