“一眨眼，近十年过去了”。柴里煤矿90后区长范创感慨的说。

柴里煤矿结合集团公司“琢玉工程”规划，积极探索青年人才培养新路径、新模式。2014年7月，范创从山东科技大学分配来到柴里煤矿，在“琢玉工程”推动下，先后干过普通职工、见习技术员、主管技术员、区长。他时刻抱着一颗感恩企业的心和干事创业的激情，保持一股子干劲、闯劲、韧劲，耐得住寂寞、扛得住担子，不断战胜困难，取得新的成绩。

“2021年12月，按照‘琢玉工程’要求，矿党政根据青工成长和发展需要，安排他到综掘工区工作，当时工区面临诸多问题，生产任务困难，职工稳定压力较大，他思想上也有短暂的起伏与退缩，但最后仍义无反顾的选择了服从与执行。”柴里煤矿组织人事科科长周国梁说。

担当区长后他发现，有的班组存在“等靠要”的现象，期待着吃大锅饭；有的管理人员只打雷、不下雨，执行上不作为；区队规章制度难以落地。他从完善制度、明确责任入手，严抓抓落实和考核。通过管理创新和制度约束，职工的精气神和责任意识有了极大地转变，全区上下“比质量、比安全、比技能、比进尺”的热潮也日渐浓郁。

2022年1月份，该矿23下616切眼施工遇到断层，迎头顶板破碎。为了啃下这块“硬骨头”，一连几天，他都紧盯在现场，及时掌握工作面地质状况变化，分析、制定解决问题的最佳方案，他激励职工说，目前矿井生产接续紧张，必须坚定不移的确保任务工期，企业才能有效益，我们才能有收益。在他的激励下，在23下616掘进工程比计划提前5天完成任务。

“2022年以来，综掘工区先后2次夺的‘树优抓尾’先进单位，同时夺得了全程级自主管理优胜区队，一改从前脏、乱、差的面貌，摘掉了落后的帽子，先后荣获矿先进单位、五好班子等荣誉称号。”安监处副处长刘茂先说。

从事区队长工作以来，最大的压力就是来自安全，矿党政也反复强调: 要牢固树立安全生产的“红线”意识和“底线”思维。做为一名区长，保障好安全这也是最基础、最首要的任务。面对生产任务时间紧、任务重、现场条件差，他从不怨天尤人、畏缩发愁，而是积极主动想办法、找对策、带领职工创造性的开展工作。他为综掘工区干部职工确立的信念就是：“狭路相逢勇者胜。”“创精品工程，当掘进标杆”。

“范区长常说，质量标准化就是区队的脸面。他坚持抓现场、盯现场，下井就要发挥区长的威慑力，对存在的问题和不足，他毫不留情，一视同仁。近期来，该工区井下工程质量实现动态达标，优良品率达到了90％以上。”综掘工区党支部书记宋崇崇说。

2022年一月、二月份该工区连续自主完成安装溜子3部，拆除3部，安装皮带5部，在任务繁重的情况下，超额完成了生产指标，实现了正规循环。由于工作表现突出，多次被评为先进个人、技术创新能手、安全标兵、青年岗位能手等荣誉称号。

“企业给予我们温馨舒适的工作生活环境，没有理由退缩，唯有把工作干好了、安全稳定了、进尺上去了、质量提高了，才能回馈职工，报答企业。”范创说。