走进蒋庄煤矿机电设备制修厂，机床轰鸣，铁屑飞溅，职工孙珊俯身操控车床的身影格外专注。
令人难以想象的是，这位技术娴熟的女工，两年前还是矿幼儿园里深受孩子们喜爱的老师，也是枣矿集团春晚舞台上光彩照人的青年歌手。随着矿幼儿园社会化移交的推进，孙珊毅然选择投身生产一线，开启了从讲台到车床的职业转型。
“刚开始确实很不适应。”孙珊坦言，“车床操作要求极高的精准度，稍有不慎就会造成工件报废。”面对陌生领域，她没有退缩。白天跟着师傅认备件、练把控，夜晚独自在车间反复练习，那双曾经握着粉笔、拿着话筒的手，如今在机油和铁屑中磨出了茧子，却也练就了过硬的本领。
孙珊的转型之路是蒋庄煤矿深化人力资源改革的生动缩影。
该矿深入落实山东能源集团“人力资源融合提升年”部署，聚焦“两优两转”，持续完善人力资源管理体系。四年来，先后有113名女职工分批次、有组织地转岗至机运工区、机电设备制修厂、充填工区等单位，开启了新的职业生涯。
在电气维修领域，弘兴公司关停分流的女工谢丽莉同样书写着精彩。从驾驭叉车到钻研电路，她凭借骨子里的不服输劲头，把矿电气培训基地当成了第二个家。
“电气维修就像破解谜题，找到并解决故障的那一刻，充满成就感。”如今，她已能独立承担三十多种电气设备的维修任务，成为班组信赖的技术骨干。
同样来自弘兴公司的杨艳丽，她所在的综修车间设备搬运班，对体力与意志有着“双重考验”。作为班组唯一的女工，她每日与笨重设备为伴，盛夏汗水浸透工装，严冬寒风吹裂双手，却始终与男工友们并肩作战。
“每当想到经自己手转运的设备能保障井下生产，那种自豪感足以抵消一切辛苦。”杨艳丽这位看似瘦弱的“女汉子”用行动证明：巾帼从不让须眉。
机电设备制修厂“转岗三姐妹”的成功蜕变，离不开矿井系统性的人才培养。蒋庄煤矿始终聚焦职工成长需求，着力健全技能培养机制，细化转岗人员培训要求，大力推行“师徒结对”模式，为转岗职工搭建成长平台。
“我们不仅要让转岗职工‘转得了’，更要让她们‘干得好’。”该矿党委书记韩永胜表示，“我们为每位职工量身定制培养计划，既注重技能传授，也关注心理疏导，帮助她们实现从‘身份转换’到‘价值创造’的升华。”
如今，一大批像“三姐妹”一样的转岗女职工已成为新岗位上的“骨干力量”。她们如同深植于煤矿沃土中的铿锵玫瑰，用辛勤汗水与闪光智慧，不仅浇灌出属于自己的璀璨芳华，更撑起矿井发展的“半边天”。
