“通风设施漏风率检测误差范围如何精准界定？综掘巷道快速转弯施工有哪些关键工艺？”……
近日
高庄煤业公司“名师讲堂”内座无虚席
一场场紧扣生产需求的技能课程接连开讲
各专业技术骨干
纷纷拿出“看家本领”“独家秘籍”
在场职工奋笔记录、踊跃提问
热烈的学习氛围扑面而来
像这样的“充电”场景，在高庄煤业公司已成为常态。该公司锚定“人才强企”战略，以“众创联盟”为载体，围绕“实操化、精准化、多样化”方向，推动培训模式从“大水漫灌”转向“按需施教”，为职工充电学习、成长成才打造“快车道”。
培训要“解渴”，需求先“摸准”。为让培训课程真正击中技能“痛点”、破解工作“难点”，他们首先开展培训需求调研，深入区队、车间一线，精准收集智能设备操作盲区、机电设备维护难题等现场“真需求”，确保“名师讲堂”课程紧贴生产实际。
名师讲堂
“大国工匠”赵伟分享攻克技术难关、优化设备参数的鲜活案例，诠释精益求精的工匠精神；
通防管理部主任工程师祝传军以灾害防治典型事故为“考题”，手把手传授“隐患排查三步法”，让职工在沉浸式学习中练就过硬本领……
他们深挖内部人才“富矿”，充分激活“明星工匠”“岗位能手”“草根达人”等本土人才的“传帮带”潜力，精心组建涵盖采煤、机电、通防等领域专业人才的“名师档案库”。“名师”们依据调研收集的需求清单，为基层单位和职工量身打造课程内容，实现培训内容与实际需求的“无缝对接”，破解“学用脱节”的问题。
他们创新推行多样化教学模式，线上通过微信群，实时向职工推送理论课件、操作视频等资料，便于职工利用碎片化时间“随时学”；线下定期开展“一对一精准辅导”“多对多经验交流”等活动，将晦涩的专业理论转化为职工听得懂、用得上的实用“宝典”。创新推出“实景教学”“跨专业沙龙”等特色课堂，开设专项技能培训、技术难题会诊、操作规程优化等课程，推动全员学技术、练本领的热情持续高涨。
培训效果好不好，职工最有发言权。为确保技能“充电”不走过场，他们建立“双向反馈”机制，职工从课程实用性、教学创新性、知识易掌握度等多维度评价培训效果，相关部门根据反馈及时调整课程设置，形成“以评促改、动态优化”的提升模式，切实助力职工成长进阶。
技能是立身之本
人才是发展之基
高庄煤业持续深耕技能人才培育沃土
不断创新培训模式、丰富教学资源
全力构建
老员工经验传承、新员工快速成长
全员协同进步的良好局面
着力打造一支素质过硬、技术精湛的职工队伍
为企业高质量发展注入不竭动力
