在全面依法治国的时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，必须将合规管理贯穿生产经营全过程。习近平总书记指出：“守法经营是任何企业都必须遵守的大原则，只有依法合规，才能行稳致远。”国务院国资委《中央企业合规管理办法》更以专章要求“把合规管理纳入党委（党组）法治专题学习，作为重点岗位和新入职人员培训的必修课”。对于山东能源枣矿集团而言，坚持合规管理不仅是习近平法治思想的必然要求，更是实现企业高质量发展、保障干部职工安全福祉的重要基石。全体干部职工必须深刻认识到：合规是底线，是红线，更是生命线。

坚持合规管理，是法治企业建设的必然要求。习近平总书记指出，“法治是最好的营商环境。”当前，国家法律法规和行业监管政策持续完善，对矿山企业的安全生产、生态环保、劳动用工等领域提出了更高要求。枣矿集团作为国有企业，必须严格执行《安全生产法》《环境保护法》等法律法规，党员领导干部更要带头学习《山东省省属国有企业领导人员经营管理工作规定》《山东省省属企业合规管理指引》等制度，将法治思想内化为治企之道和强企之基。

学法者智，用法者兴。近年来，行业部分企业因违规开采、数据造假等问题被严厉追责的案例警示我们，任何忽视合规的行为都可能引发法律风险，甚至动摇企业根基。我们要牢固树立“合规创造价值”理念，健全法律风险防控体系，及时修订完善企业内部制度，落实能源集团《权责事项清单》和《授权放权事项清单》。凡国家新规出台后要第一时间组织“制度解读”，确保每一项决策、每一道流程都经得起法律检验。只有坚持做到“关键少数”带头学、“场景模拟”全员学、“动态更新”常态学，才能真正将习近平法治思想转化为企业治理的效能，确保制度的执行“不悬空、不打折、不变形”。

坚持合规管理，是实现任务目标的关键保障。合规不是束缚发展的枷锁，而是行稳致远的“助推器”。枣矿集团正处于改革创新、度危求进高质量发展的关键期，无论是安全生产标准化建设、降本增效措施落地、充填开采方法探索，还是办理资源整合手续、完成经营销售指标、历史遗留问题处置等等，都需要以合规管理为基础，让全体干部职工增强制度意识、强化制度执行，确保人人“知敬畏、存戒惧、守底线”。

在安全管理上，必须严格落实“一岗双责”，认真执行《安全生产法》，杜绝“经验主义”和“侥幸心理”，把安全生产标准化作为一项系统工程、一项动态的长期工作抓实抓到位。在经营活动中，严格落实能源集团合规管理办法，对照“11项重点领域、4个重点环节、4类重点人员”全面开展排查，加强合规监督和职责落实。在生态保护上，要严守环保红线，确保全流程合法合规。只有将合规要求全面嵌入岗位职责，才能避免“事后救火”，实现从“被动应对”到“主动防控”的转变，为各项工作落实保驾护航。

坚持合规管理，是改进作风履纪于行的实践。合规管理的本质是作风建设。一些违规问题的产生，往往源于个别干部思想松懈、纪律意识淡薄。只有思想警觉才能行动自觉，我们不但要在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中汲取奋进力量，也要在学习教育中强化合规思维，针对问题多发领域，修订完善制度，堵塞不合规、不依规的漏洞，让合规管理在枣矿成为日常习惯。

一方面，领导干部要以上率下，摒弃“重效益轻合规”的短视思维，把依法决策作为履职底线；彻底改掉在推进项目上“先上车后买票”“先开工再协调”的错误观念，杜绝“事后诸葛亮”“早知道就好了”的现象再次发生。另一方面，基层职工要养成“按规程操作、按制度办事”的职业习惯，对“习惯性违章”“变通执行”等顽疾坚决说“不”。我们还可以常态化开展“合规之星”评选，让合规典型“上光荣榜、进班组会”，营造“人人讲合规、处处显合规”的浓厚氛围，让“改进作风、履纪于行”成为枣矿人的行动自觉，以求真务实作风凝聚真抓实干的正气。

“法者，治之端也；合规者，企之基也。”只有让合规成为信仰、成为习惯、成为文化，百年枣矿才能在高质量可持续发展的道路上行稳致远。让我们把“依法合规”刻进骨子里、落到行动中，以高水平合规护航高质量发展，为山东能源集团建设清洁能源供应商和世界一流企业贡献枣矿力量！