枣矿集团党委副书记、总经理李文主持会议并讲话。

李文强调，深刻理解、准确把握新质生产力的核心要义，全力推动枣矿集团高质量发展。科技创新是煤炭企业发展新质生产力的核心驱动力，需要加大研发投入，引进和培育高水平科技人才，推动关键核心技术的突破和创新。产业转型升级是煤炭企业发展新质生产力的关键路径，需要加快传统产业改造升级，推动煤炭清洁高效利用，发展循环经济，延伸产业链条，提高附加值。环保安全是煤炭企业发展新质生产力的重要保障，需要加强环保意识，严格执行环保法规，推动清洁生产，减少废弃物排放，实现绿色低碳高质量发展。

李文要求，兼顾长远、统筹规划加强中青年干部培养，着力推动枣矿集团可持续发展。中青年干部是企业的中坚力量，是“人才强企”的动力源，直接关系到企业的未来发展和竞争力。要建立健全中青年干部选拔机制，大力实施“31789”优秀年轻干部培养工程和“琢玉工程”。要加强中青年干部的教育培训，提高他们的理论素养、业务能力和管理水平，不断拓展知识面和视野。要注重激发中青年干部的创新精神，为他们提供良好的创新环境和条件，为推进企业绿色低碳高质量发展提供有力的人才保障。

李文强调，刀刃向内、深刻检视扎实开展好党纪学习教育，强力推动枣矿集团健康发展。扎实有效开展好党纪学习教育是一项重大政治任务，对于加强企业党的建设和党风廉政建设、提升党员干部的纪律意识和党性修养具有重要意义。矿区广大党员干部要迅速掀起党纪学习教育的热潮，高度重视党纪学习教育的重要性，制定详细的党纪学习教育计划，建立健全监督检查机制，明确学习教育的目标、内容、方式和时间安排，注重将党纪学习教育与企业的生产经营、安全生产等工作紧密结合起来，确保学习教育取得实效。

枣矿集团领导班子成员及理论学习中心组其他成员参加学习研讨。