侯宇刚指出，新质生产力是马克思主义生产力理论的创新和发展，凝聚了党领导推动经济社会发展的深邃理论洞见和丰富实践经验，是摆脱了传统增长途径、符合高质量发展要求的生产力。在枣矿集团做强产业、做大规模、做优效益“赓续百年新枣矿”的新任务下，要用改革精神破除不符合新质生产力发展的体制机制、生产要素和管理模式，建立高质量发展体系，塑造转型发展新优势，释放发展动能活力，以改革创新，推动新质生产力在枣矿集团绿色低碳高质量发展中发挥重要作用。

侯宇刚要求，持续扩展教育成果，激励激发党员干部在枣矿集团打造一流现代企业中建功立业。矿区各级党组织和党员干部要认真总结主题教育经验，巩固拓展主题教育成果，形成长效机制。要发挥示范引领作用，凝聚实干争先的共识共为，锻造坚强有力的战斗堡垒，建强堪当重任的人才队伍，涵养清正廉洁的政治生态，交出改革发展的满意答卷。要压紧压实层级责任，自觉践行“以职工为中心”的发展理念，着力解决职工群众急难愁盼问题，持续巩固和谐稳定发展局面。要转化主题教育成果，围绕百年枣矿转型突破重点工作出实招、务实效，在破解难题中推动工作落实、开创发展新局面，切实将主题教育的成果转化为推动发展的硕果。

侯宇刚强调，团结拼搏向上，凝聚起全体枣矿人在“赓续百年新枣矿”新征程中的强大合力。枣矿集团全体员工是高质量发展的主力军和力量源泉，只有始终把职工群众的民生福祉、所思所盼纳入企业发展的重要考量和决策参考，才能凝聚起绿色低碳高质量发展的强大合力。必须始终坚持“发展依靠职工”“发展为了职工”“发展成果惠及职工”，真心实意落实好各项惠民利民举措，常态化开展帮扶救助、送温暖、助学、纾困等系列活动，健全职工薪酬增长机制，不断提升职工的归属感、幸福感，为“赓续百年新枣矿”注入源源不断的持久动能和恒久力量。

枣矿集团领导班子成员及理论学习中心组其他成员参加学习研讨。