暮春初夏日，正当学习时。为深入推进“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动，全面提升管理人员综合素质，建强基层“头雁”队伍，5月14—20日，来自矿区各单位的54名新提任科区长管理人员（第一期），远赴上海交通大学接受系统培训，进一步开阔视野、提升能力，为枣矿集团全面提升突破提供坚实人才保障。
据了解，枣矿集团对此次培训高度重视，由集团党委组织部主办，山东煤矿安全技术培训中心承办，是枣矿集团贯彻落实山东能源“31789”年轻干部培养工程、深化青年人才“琢玉工程”、践行教育实践活动、培养和锻炼青年干部素质能力的有力举措和生动实践。
开班仪式上，枣矿集团总工程师李付海作了培训动员讲话，要求学员要珍惜学习机会，提高思想认识，端正学习态度，严肃培训纪律，注重企业形象，做到学有所思、学有所悟、学有所得、学以致用。
此次培训班采取现场授课、远程教学、实景学习、亲身体验、交流座谈等多种学习模式进行，特邀具有丰富理论知识和实操经验的高校资深教授、行业知名专家现场授课，培训涵盖《车间精益6S推行实务及现场改善》《卓有成效的管理沟通智慧》《串联“信息孤岛”，赋能企业数字化转型》《工业互联网发展需要深化对应用场景的挖掘》《高质量发展背景下经济转型与产业变革》《新生代员工和人力资源多样化管理》等多方面内容。
课程内容详实，既从人工智能、大数据分析、企业标准化管理、绿色低碳管理体系、企业转型升级分析和人力资源管理等10余项业务板块中为学员指出了创新方向，又细致讲解了创新链和创新联合体、技术转移与科技成果转化的概念和方法，以及需求信息的获取与挖掘，成果信息的获取与应用等，培训内容立足前沿、贴近实际，具有非常强的实战指导意义。
在现场教学阶段，培训班先后赴中国商飞、徐工集团、交大智邦公司、上海商汤科技有限公司、上海通用汽车有限公司、上海复盛亿利达有限公司等国内知名企业观摩，学习最前沿的科技与创新思想、前沿技术，感受智能化时代的变革，进一步拓宽了专业技术技能，解放了思想思维。
学员们纷纷表示，将以此次培训为契机，进一步增强忧患意识、发展意识、创新意识“三种意识”，迅速将学习成果转化为工作实效，在实践中不断突破、蜕变、成长，为百年枣矿基业长青贡献青春力量、彰显青春担当。
