侯宇刚指出：青年大学生来到枣矿工作，坚守初心、心怀梦想，不论身在什么岗位，都在为枣矿的未来发光发热。大家的发言充盈着感情、表达了决心，大家的工作经受了考验、得到了磨炼，体现出立大志、干实事的气魄，展现了枣矿青年人的创新思维和蓬勃朝气。

侯宇刚强调：百年枣矿，青年当先。枣矿青年既面临着建功立业的人生际遇，也面临着“天将降大任于斯人”的时代使命。青年人才生逢其时，山东能源、枣矿集团为青年人才成长提供了难得机遇和平台，要立足实际、紧抓机遇，在发展浪潮中激流勇进，在创新创效中主动作为，在增强能力中实现蝶变，以过硬的能力全面匹配企业转型突破需求，用实际行动展担当、显作为。要大力弘扬伟大建党精神、伟大“五四”精神，坚定信心，让有志气、有骨气、有底气成为鲜明底色，成为想干事、能干事、干成事的精神滋养与奋斗动力，不断提升创新创造创效能力，争做转型突破的推动者、践行者。

侯宇刚要求：枣矿青年要练就过硬本领，主动顺应变革转型，在敏锐感受“创新”脉动中寻找发力点、把握突破口、创造新业绩。要夯实“调查研究”的基本功，着眼岗位实际，围绕制约安全生产经营的短板深入研究，拿出破解难题的实招硬招。要积极适应新一轮科技革命和产业变革的加速演变，积极学习、掌握、应用本专业的“四新”前沿成果，全力赋能转型突破。要始终保持定力，锤炼品德修为，以健康的生活情趣、丰富的学识素养、积极的人生态度，坚守初心、恪守正道，净化与时代契合的品位追求，充实与转型同步的知识结构，沉淀与“向上”成长匹配的“向下”力量，跑出成长的“加速度”。

侯宇刚强调：矿区各级团组织是青年员工的家，要找准工作定位，发挥职能作用，通过定期召开座谈会、沟通会交流感情，把各级团员青年凝聚起来，激发出他们解放思想、变革求新的热情。各级党组织要关心关爱青年人才成长，落实好能源集团“31789”人才培养机制，高度关注、积极培养各个年龄段的骨干员工。要按照计划配齐各级班子，形成合理梯队，保障枣矿事业的接续。要关心青年员工的生活，为他们牵线搭桥、提供机会。要发挥青年员工的主力军作用，在转型突破的项目上，全方位启用年轻人，让他们只争朝夕、不负韶华、实干担当，为枣矿集团的智能化建设、转型突破发展贡献青春和力量。