
以史为鉴砺初心 踔厉奋发向未来
述往思来,向史而新。“76支党员、青工、巾帼、‘五老’宣讲‘轻骑兵’小队,438场次精准化、对象化、分众化宣讲,6700余平米枣矿党史教育基地,15集纪录片《百年枣矿红色印记》,15000余份‘解放思想、变革求新’调查问卷,552项暖心民生项目,869件为民利民实事……”在枣矿集团党史学习教育总结会上,党委书记、董事长侯宇刚向矿区党员干部职工公布了党史学习教育一年来的“成绩单”。

党史学习教育开展以来,枣矿集团党委坚持规定动作与自选动作相结合,学思践悟与力行实干相统一,服务职工与开启新局相融合,枣矿人接受了一次全面深刻的政治教育、一次入脑入心的思想淬炼、一次直抵心灵的精神洗礼,从百年党史中汲取智慧和力量,在百年枣矿变革图强、转型突破的赶考路上交出了一张党史学习教育的满意答卷。
扛牢政治责任 务实扎实推进

百年征程,波澜壮阔;百年党史,催人奋进。
2021年3月,能源集团党委发出党史学习教育“动员令”,枣矿集团党委闻令而动,第一时间部署实施。成立以党委书记为组长、领导班子为成员的党史学习教育领导小组,设立办公室,组建综合协调、文字材料、新闻宣传、实践活动等4个专门工作组,成立党委委员牵头的5个指导组和1个督导组,形成“1146”工作机构,迅速搭建起开展党史学习教育的“四梁八柱”。
始终抓牢党史学习教育“大纲”和“要领”,分层级、逐阶段、成体系抓实学习教育重点任务。设立专门文号,制定下发党史学习教育指导性文件38个,分解工作任务283项,逐项明确时限、责任、标准,绘制“甘特图”,挂图作战、跟踪落实。每月编发重点工作清单和指导工作要点,各指导组对所有基层党委实行“全覆盖”包保,通过查阅资料、座谈了解、列席会议、走访调研等方式,实现“全流程”指导、“全过程”参与。

坚持对准“靶心”敲准“鼓点”,积极搭建交流互促平台。编发党史学习教育专题简报、推广基层经验196篇,征集创新案例、形成46项特色做法,两次召开矿区党史学习教育推进会,通过“现场+会场”的深度交流,推动各项工作往深里走、往实里做。
注重以“头雁”效应激发“雁群活力”。枣矿集团党委通过党委会议、理论学习中心组学习、读书班、理论研讨会、现场教育等形式带头开展学习,带动基层领导班子先学一步、学深一层。两级党委分别围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”、“七一”重要讲话精神及党的十九届六中全会精神等主题,开展中心组专题学习432次,专题研讨159次。高质量过好双重组织生活,带头开展“我来讲党课”活动,在车间厂房开讲“现场课”、红色基地举办“情景课”、党建阵地开办“研讨课”、分散岗点上线“网络课”。两级党委班子成员深入党建联系点讲授专题党课316场,带动政工干部、基层党支部书记、普通党员开授党课757场,从集团领导班子到35个基层党委班子,层层召开专题民主生活会,在感悟思想伟力、强化理论武装中,掀起了广泛持久的学习教育热潮。
立足百年枣矿 赓续红色血脉

知所从来,方明所去。枣矿集团96年的党建工运史、140余年的企业发展史,不仅蕴藏着枣矿人“从哪里来”的密码,也标定着未来枣矿“走向何方”的路标。党史学习教育启动之初,枣矿集团党委即推出“百年枣矿红色印记”主题活动,深入发掘枣庄矿区革命、建设、改革的红色历程。
“纪子瑞在中兴矿区建立枣庄第一个党支部,陈毅元帅指挥鲁南战役解放枣庄并主持成立枣庄矿区党委,中兴矿工刘金山等铁道游击队员与日本侵略者英勇战斗,中兴公司以停产、炸港、沉船的方式阻挡日寇进犯、勇担民族大义……”2021年3月18日,集学教研功能一体、建筑面积6700余平米的枣矿集团党史教育基地揭牌启用。2021年7月1日,在中兴文化博物馆基础上,新筹建的枣庄党建工运纪念馆正式开馆,展出1926年以来矿区党建工运珍贵图片1000余幅、文物实物300余件。

枣矿集团整理发掘这些重大历史事件,编写印发近8万字的《枣矿集团党史大事记》,制作播出15集电视文献纪录片《百年枣矿红色印记》,排练演出反映枣庄地区第一个党支部建立的舞台剧《煤城星火》,整理绘制枣庄矿区首张《中兴红色家谱》。
老党员巩华“50多年矢志入党、79岁轮椅宣誓、终生无私捐款”;老党员苏德福放弃香港生活和大笔遗产,“三次考验终无悔、一生奉献在一线”;老党员徐振彩夫妇70多年党龄、三代传承红色基因、定期召开家庭组织生活会……枣矿集团整理这些矿区老党员、老模范的感人事迹,收集相关资料、荣誉等100余件珍贵史料,在党史教育基地布展“枣矿红色印记”实物展。
一年间,通过“百年枣矿红色印记”主题活动,枣矿集团形成了书、片、剧、谱、馆、展等一批红色历史文化成果,为党员干部职工深刻感悟百年枣矿的“红色历史根脉”提供了身临其境的“课堂”与多元立体的“教材”。
汲取思想伟力 助力强根铸魂

“今年,我去过铁道游击队纪念馆等红色基地,当‘红色讲解员’;到过枣矿集团的一座座矿井,当‘五老’宣讲员;进过青年干部夜校和中小学,当‘客座讲师’。给大家讲红色故事,对我来说,是最大的乐趣。不平凡的2021年,我也当了回‘网红’”。枣矿94岁高龄的老党员郑万林说。
枣矿集团借鉴历次主题教育的经验,从顶层和源头力避“突击式”“填鸭式”“刻板式”的学习教育,积极从眼、耳、心、身四个维度,创新差异化、便利化的宣教形式,保证党员干部职工的学习质效。
坚持让眼看更有冲击力。积极打造“线上+线下”无缝衔接的宣传阵地。利用报纸、电视、网站、微信全媒体平台,推出系列专题、专栏,并首次开辟报纸专版,100余篇稿件被省级以上媒体采用。自主整理编印2000余册党史学习教育“口袋书”。发力“云端”“指尖”,创新上线《煤亮学党史》微动漫、《党史慕课》短视频等“爆款”新媒体产品36期。同时,矿区各单位通过“党史学习一条街”“党史文化长廊”,利用站板、灯箱、橱窗、横幅、大屏、电视,使党史宣传真正“熠熠夺目”。
坚持让耳听更有向心力。打破过去巡回宣讲“主席台”的距离感,巡回宣讲团化整为零、送“讲”上门,变“你来听”为“我去讲”,变“讲授式”为“互动式”,直奔生产岗点与职工面对面开讲。变宣讲“独角戏”为“合唱团”,变形式“单一化”为“多元化”,成立76支党员、青工、巾帼、“五老”宣讲“轻骑兵”小队,按照机动灵活、各显优势的原则,穿插在各条工作战线上,开展宣讲400余场次,直接受众16000余人次,有力化解了生产型企业点多面广、需求多样的难题,使党史宣讲真正“声声入耳”。
坚持让心悟更有感受力。组织开展庆祝建党100周年文学作品征集,围绕学习习总书记“七一”重要讲话精神,举办“深悟讲话精神,汲取奋进力量”主题征文活动,并且利用演讲比赛、知识竞赛等方式,引导全员抒发爱党深情,检验学习教育收获,在全省党史学习教育网上竞赛答题中,枣矿参赛过万人,总分过千万,使党史学习真正“入脑入心”。

坚持让身行更有实践力。组织6000余名党员走进铁道游击队纪念馆等红色基地,开展200余场次现场教育。发挥党建阵地资源优势,与时俱新推动“内涵升级”,在党性教育基地、党性体检中心、企业发展成就展馆、党内政治文化主题公园等“三基地、三中心、两馆、一园”阵地中,融入党史学习教育功能,开展“沉浸式”专题学习、现场教育、宣讲座谈、组织生活,使党史教育真正“身临其境”。
一年来,党史学习教育的深入开展,促进了枣矿集团“融党建”品牌的深化创新,党建工作基层基础更加扎实、融入融合更加紧密。实现党建突破项目629项,优秀党课送基层1165场,党员话初心785场,塑造党建品牌329个,创建党员先锋岗2995个。“融党建”荣获省属企业党建突破项目一等奖,3个党支部被评为“省属企业过硬党支部示范点”,15个突破项目和15个党建品牌入选能源集团优秀项目,38名党员、29名党务工作者、38家党组织被省委、省国资委、枣庄市委、能源集团党委表彰,7个党课被能源集团党委宣传推介。
砥砺初心使命 为企为民再启新程

为职工谋幸福,为企业谋发展,是枣矿集团党史学习教育的首要出发点和根本落脚点,是矢志不渝的初心,历久弥坚的信念。
利民之事,丝发必兴。枣矿集团以深入开展“我为职工办实事”实践活动为契机,在治源头、抓根本上下功夫,创新建立联系职工“双网通”、关爱职工“双六一”、凝聚职工“双激励”的长效机制。
线上线下“双网通”联系职工。线上改版“枣矿心声”网络平台,开通“440(事事灵)”服务热线,公开办公电话、邮箱,创新推出“智·惠·家”“圆梦微心愿”等微信小程序,打造移动互联、全方位、全时段的“民意直通车”。
线下深化“1+1+N”党员联系服务职工群众,组织工会主席联合接待日,实行政工部门挂点包保,推行党群人员“民情日记”,让职工身边始终都有“贴心人”。两级党委“大走访”解决职工“急难愁盼”问题671项,实施民生项目552项,办实事869件;征集各类“金点子”合理化建议600余条,让党群干群关系走得更近、心与心贴得更紧。
长期长效“双六一”关爱职工。固化为民实事、利民实果,推出关爱退休职工“六个一”和在职职工“六个一”“双六一”行动。通过举办一场欢送会、组织一次荣誉餐、欢送一程温馨路等举措,为离岗退休职工送上企业关爱,也给在职职工送去了健康查体、奖学助学、生日祝福等暖心套餐。一年来,“培玉奖学+金秋助学”为585名职工子女发放高考奖助学金197.36万元,精准帮扶机制救助困难职工6352人次,发放救助金974.8万元,并为井下职工配发1.4万个爱心保温水壶,用贴心暖心的实事传递企业的真情厚义。
励志励行“双激励”凝聚职工。组织“团结一致向前看,凝心聚力谋发展”演讲比赛,采取线上展播、在线投票方式,观看突破30万人次。设计开展“解放思想、变革求新”在线问卷调研,15000余名干部职工共同为改革发展“把脉问诊”“建言献策”。创新实施青年人才“琢玉工程”,489名优秀大学生纳入培养规划。首次设立“区队长、班组长日”,80名“资深区队长”“功勋班组长”受到表彰和专题宣传,增强了全员昂扬斗志与实干热情,为改革发展积蓄了力量。
在枣矿,党史学习教育的成果正转化为全员持续增长的获得感、幸福感和安全感。这种“感受”和“变化”,是衡量教育成效的重要标准,也是让群众满意的重要指标。

笃行致远,惟实励新。对历史最好的致敬,是书写新的历史;对未来最好的把握,是开创更美好的未来。
过去一年,党史学习教育有效激发了企业高质量发展的内生动力,百年枣矿实现承压奋进、逆势奋起。紧盯制约发展的瓶颈问题,强化内部协同、专班推进、聚力攻坚。坚持“警示教育、层级压责、排查整治、从严管理”综合发力,迅速扭转安全被动局面。顺利迎接中央环保督察,实现“五个不发生”目标。抢抓机遇,成功推动新安、高庄提前复产,金正泰产能核增;科学谋划,圆满完成总部机关改革、电煤保供任务;事不避难,压煤搬迁解放资源830余万吨,以产权合作模式破解部分改制单位发展困局。在新旧动能转换、智能矿井建设、效益结构优化上取得重大进展,煤炭产业以洗选增效对冲减产减量,实现结构性增利3.2亿元;焦化产业主动作为、强内拓外,河南鑫泰顺利投产、山西泰达加快建设,焦化产能大幅提升,效益支撑更加有力;在煤炭产量同比下降28.15%的情况下,营业收入、利润总额分别同比增长11.44%、79.9%。随着一批看似不可能、难办成的大事难事得到解决,转型突破的现实基础更为牢固,其时已至、其势已成。

百年辉煌,初心依然;千秋伟业,共赴未来。党史学习教育是一项长期任务,学好党史、用好党史是每一名党员干部的终身课题。枣矿集团各级党组织将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,从党的奋斗历程中汲取智慧和力量,巩固拓展党史学习教育成果,奋力谱写变革转型、高质量发展新篇章,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
来源:山东能源微信公众号